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24 novembre 2008

Commentaires

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Lila,

Je partage ton inquiétude légitime de l'avenir de notre territoire au regard de certaines entreprises qui sucent le nectar de notre territoire, pour enfin le quitter.

Je me suis toujours opposé au discours qui consiste à dire que notre territoire manque de jeunes qualifiés ou encore diplômés. Cela est totalement faux, l'ensemble des enquêtes sur le niveau de qualification de notre jeunesse, montre que, nos jeunes sont de plus en plus qualifiés, mais que leurs accès à des métiers relevant de leur niveau de diplôme est de plus en plus difficile. Que face à la situation difficile au regard de l'emploi, avec l'augmentation du niveau du chômage, beaucoup de nos jeunes diplômés sont contraints de se vendre à bas prix pour avoir leur premier travail. Cela est scandaleux et injuste. Injuste encore, lorsqu'ils ne sont pas victimes de discrimination de la part de certaines entreprises.

La signature de la charte entreprise à l'échelle de l'agglomération, a été un levier majeur pour sensibiliser les entreprises à ces questions, d'emploi, de formation, de stage et de discriminations. Je regrette que toutes les entreprises ne soient pas signataire de cette charte qui est avant tout, un engagement morale de la part de ces entreprises qui s'engagent aux côtés des collectivités locales. Je les encourage, car elles restent des éléments nécessaire du changement que j'appel de mes vœux.

Notre jeunesse à besoin d'avoir des perspectives d'avenir, parce que cela est nécessaire pour construire l'avenir de notre territoire, nécessaire pour aboutir à une vraie égalité des droits fondamentaux ; l'accès à l'autonomie par l'emploi en est un.

Que faire ?

Les actions dans ce domaine, doivent être continues et sans relâches. En tant qu'élu, je me sens totalement investi sur cette question. Il est nécessaire de faire venir les entreprises sur notre territoire, mais de manière durable sur tous les points ; sociaux, économiques, et écologiques. Le développement de notre territoire doit d'abord répondre à la question sociale, par du recrutement locale et territoriale, par l'accès à la formation et aux stages. Je suis aussi, certain que c'est dans la construction de réseau avec les entreprises que nous pouvons faire évoluer la perception des entreprises sur notre territoire.

La question des réseaux se posent aussi pour beaucoup de nos jeunes, qui cumulent les injustices, victimes parfois de discriminations et n'ayant aucun réseau familiale. Aussi, je travail actuellement sur un projet de mise en place d'un réseau d'entreprises en lien avec des jeunes, qui pourrait se réunir deux à trois fois dans l'année, avec une finalité, rapprocher les entreprises de nos jeunes. Dans le même esprit, j'accompagne systématiquement les CV et lettre de motivation des demandeurs d'emploi, par un courrier adressé aux entreprises, afin de donner, je l'espère, plus de force à leur demande d'emploi. Cela a aussi un objectif, obliger les entreprises et les collectivités publiques à répondre aux courriers de nos demandeurs. Car dans le cadre de mes audiences, il me remonte très régulièrement la non réponse aux sollicitations. Je ne dis pas que cela marche à chaque fois, mais quelques résultats positifs m’encouragent dans ce sens.

Poursuivre le travail de marquage à la culotte des entreprises, qui s'installent sur le territoire, en mettant en avant nos atouts, les premiers étant la richesse sociale et professionnelle. Il est vrai que dans ce domaine, seul un travail partenarial avec les entreprises permettra de faire évoluer la situation, car il n'y a pas de logique de contrainte, ou d'autorité possible, car juridiquement, aujourd'hui, il n'y a pas de possibilité de contraindre les entreprises à recruter localement.

Nos actions locales et communautaires, doivent être accompagnées par le législateur pour rééquilibrer les rapports de forces entre les entreprises qui s'installent sur nos territoires et qui licencient quelques temps après. Faire en sorte que certaines entreprises (les plus grosses), soient fortement taxés au regard de la taxe professionnelle, sans que cela n'oblige les villes à augmenter les autres taxes (dissociation des 3 taux). Cet axe peut être travaillé avec Patrick Braouezec, qui je pense partagera cette approche, qui a toujours prévalue à Saint-Denis.

Enfin, le combat majeur de tous les combats est celui du libéralisme et de ces dérives, qui poussent les entreprises de plus en plus à tirer le maximum des salariés, en usant tous les outils possibles en les poussant à leur extrême, précarités, intérim, flexibilité, temps partiel, etc..Avec aucun respect de la personne humaine, celle qui produit les richesses de notre pays et du monde? Je ne suis pas opposé au fait que les entreprises gagnent de l'argent, voir beaucoup, tant que cet argent vient améliorer la situation des salariées, que cela se traduit par du recrutement durable, etc. Dans le cas contraire je le condamne fermement, car elle produit délocalisation, licenciement, destruction des familles, etc...

A travers ma réponse, je n'ai pas la prétention d'avoir répondu à l'ensemble des questions que soulèvent la question de l'emploi, qui nécessiterait un temps beaucoup plus important pour faire le grand tour de la cette question. Mais dans ce domaine toutes les idées sont bonnes à prendre et je suis sûr que d'autres citoyens (nes)ont des idées, des remarques, sur le sujet.

BAGAYOKO Bally


Bonsoir Bally,

Juste un mot que je ne cesse de répéter depuis de nombreuses années, celui du devenir de notre territoire à travers une population qui traverse de plus en plus de difficulté face à une crise mondiale et nationale que nous connaissons tous.
Malgré de multiples actions menées par Plaine Commune pour valoriser le territoire en accompagnant les 13.000 entreprises qui se sont se sont implantées chez nous pour bénéficier de bureaux à des plus très attractifs, d'autres part pour bénéficier des exonérations fiscales qui auraient du permettre de favoriser l'embauche des habitants de notre territoire. Malgré l'essor économique que connaît notre territoire, nous passons de 17 % de chômage local à près de 14 %, ce qui reste un nombre considérable de gens à la recherche d'un emploi. On ne cesse de nous rappeler que nombreux sont peu voir pas qualifiés d'où cette difficulté pour les entreprises de recruter. Si nous nous résignons à écouter un tel discours, je tiens à rappeler que notre territoire est doté de deux grandes universités qui accueillent chaque année près de 45.000 étudiants diplômés de Bac + 5 voir plus et qui pour nombreux habitent le territoire de Plaine Commune.
Que répondre à tous ces jeunes diplômés qu'ils ont aucun avenir chez eux ?
Rappelons qu'ARCELOR MITTAL installée sur notre territoire nous fait faut bond sans concertation avec les pouvoirs locaux et nationaux ? Lakshmi Mittal, puissant P-DG d'Arcelor, s'était engagé à créer des emplois en France, 1 400 salariés -essentiellement des cadres- vont perdre leur emploi, a indiqué Daniel Soury-Lavergne, le directeur général d'ArcelorMitttal France dans une interview accordée mercredi au Parisien. La raison est simple, il s'agit bien entendu d'une part de La faute à la crise financière imprévisible et devenue économique ArcelorMittal "ne peut pas priver ses actionnaires de dividendes". Ne "peut pas" ou ne veut pas?
Une simple question Bally qui nous concernent tous et tout particulièrement les Elus locaux, et tout particulièrement l'Etat que l'on doit obliger à jouer son rôle en stoppant toutes ces entreprises qui utilisent la crise en procédant à des licenciements pour mieux s'enrichir sous peine de créer les conditions qui les pénéliseraient.
Quel est le devenir de notre territoire face à des entreprises qui après avoir fait d'énormes profits s'esquivent sans concertation possible en procédant à des licenciements qui ne font qu'augmenter le taux de chômage local ?
Il est indispensable de se préoccuper de ce problème sachant que nous allons à moyen terme vers une Communauté Urbaine qu'est le grand Paris.

Bien à toi.

Lila AMELAL

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